人民网点赞嘉祥：“三个融合”强基赋能 锻造新时代高素质工会干部队伍

9月9日，人民网刊发《山东嘉祥：“三个融合”强基赋能 锻造新时代高素质工会干部队伍》，报道了嘉祥县总工会立足新时代工会工作特点，聚焦提升工会干部履职能力核心任务，构建“三个融合”能力提升体系，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的高素质专业化工会干部队伍，为工运事业高质量发展提供坚实人才保障。

原文如下

嘉祥县总工会立足新时代工会工作特点，聚焦提升工会干部履职能力核心任务，构建“三个融合”能力提升体系，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的高素质专业化工会干部队伍，为工运事业高质量发展提供坚实人才保障。

坚持思想淬炼与业务精进融合赋能，筑牢政治根基与专业根基。

一是强化理论武装，淬炼政治忠诚。严格落实“第一议题”制度，深化党组理论学习中心组学习。常态化组织青年干部理论学习，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保工会工作方向正确。二是深耕工运主业，锤炼过硬本领。深化“学习型”工会机关建设，健全常态化学习机制，组织干部深入学习《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等法规政策，熟练掌握组织建设、集体协商、法律监督、困难帮扶等核心业务技能。实施“我的业务我来讲”、社会化工会工作者素质提升工程，鼓励干部通过案例教学和政策解读深化思考，锻造工会“业务能手”。三是拓展知识视野，提升综合素养。着眼服务县域高质量发展，定期举办“工会干部综合能力提升讲堂”，邀请人社、司法、发改、工信等部门的专家，解读宏观经济、产业政策、企业转型、劳动关系风险等热点。组织赴先进地区学习，拓宽视野、把握大势，提升协调各方、精准服务能力。

推动内部协同与外部联动融合聚能，增强服务中心大局的系统效能。

一是精准服务大局，彰显工会担当。围绕县委县政府关于大力培育高端化工、高端装备等产业集群的决策部署，聚焦产业工人队伍建设改革、深化劳动技能竞赛、发挥劳模工匠作用、关爱新就业形态劳动者等重点任务配置力量。深化工会干部“四下基层”，建立干部包保企业制度，在动员职工建功立业、提升技能、构建和谐劳动关系、落实服务政策上发力见效，将组织优势转化为服务高质量发展的实践。二是优化内部协同，提升运行效率。强化“一盘棋”思想，打破部门壁垒。建立跨部门协同机制，灵活组建重点工作专班。推进业务协同、信息互通、资源共享，提升应对复杂局面和急难险重任务的整体战力。三是深化外部联动，凝聚工作合力。构建“党委领导、政府支持、工会运作、部门协同”格局。加强与相关部门常态化协作，健全劳动关系三方协调、职工维权联动、新就业形态劳动者权益保障等长效机制。联动开展涉及职工利益的调查研究、风险评估、政策制定和专项行动，合力打通服务“最后一公里”。

搭建创新平台与数字赋能融合激能，激发内生动力与服务活力

一是营造改革氛围，激活创新思维。营造鼓励创新氛围，坚持品牌化打造、清单化推进、实效化落实的工作原则，常态化开展“我为工会献一策”活动，聚焦精准问需、流程再造、活动创新、增强维权实效等问题，征集基层工会创新方案，激发全员创新热情。二是孵化实践项目，促进质效跃升。实行“创新项目主席负责制”，领导班子成员各牵头一个重点项目。建立“发现培育—试点探索—总结提炼—推广应用”创新链条，遴选基层创新项目，通过项目管理、标准化推广、经验交流促进成果落地应用。三是加快智慧赋能，提升服务能级。将数字化转型作为战略支撑。系统推进“职工之家”、“山东工会网上工作平台”、齐鲁工惠APP等一体化平台建设，整合服务资源，做实线上困难帮扶、互助保障、法律服务、心理关爱、普惠服务等功能枢纽，实现服务事项“一网通办”，提升服务便捷性、可及性和职工满意度。

来源：人民网