嘉祥县积极推动高技能人才培养工作

近年来，我县积极推进人才强县战略，狠抓人才第一资源，高技能人才工作进展明显。截至目前，今年新增高技能人才253人，此项数据暂列全市第三位。目前，全县共有技能人才6714人，其中高技能人才1096人，高技能人才占技能劳动者比重达到16.3%。省首席技师 2人；市首席技师 2 人，市技术能手2人，市产业急需中青年技师3人；市级大师工作站2处，市级高技能人才培养示范基地1处，县技术能手58人。

高技能人才工作的战略地位得到确立

    高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。在县委、县政府的领导下，按照县人才工作领导小组的统一部署，全县认真贯彻中央关于加强高技能人才队伍建设的决策和部署，将高技能人才工作纳入人才工作总体要求，作为实施人才强县战略的重要任务，从扩大宣传、加快培养、完善评价、强化激励、做好保障等方面加大工作推动力度，初步形成统一部署，整体推动的工作格局，高技能人才工作的战略地位得以确立。

高技能人才成长环境逐步改善             

随着一系列技能人才培养与职业培训规章、政策的出台，一个有利于高技能劳动者成长的政策法规体系已初步形成。围绕高技能人才引进、培养、选拔、评价、使用、激励、交流、保障等方面工作措施的逐步落实，高技能人才成长环境逐步改善，高技能人才受到尊重的社会氛围得到加强。高技能人才在企业中发挥的作用愈发明显，参与企业产品研发的高技能人才比例占30%。在得到企业认可的同时，高技能人才受到企业重视的程度也逐步提高。出台了《关于加快产业人才引进的实施办法》等文件，对新建获批的国家、省、市级高技能培训基地，县财政分别给予10万元、5万元、3万元一次性补助。对评定的市技能拔尖人才，3年内给予每人每年2万元人才津贴；对认定的市级产业急需中青年技师，2年内给予每人每年1万元人才津贴；对新取得高级技师、技师、高级工资格的实用技能人才，按1000元、500元、300元的标准一次性补助。

高技能人才培养体系不断健全

    根据调查,现场招聘是企业高技能人才来源的主要渠道,占67.18%；其次是校园招聘，占比47.85%；再次是网络招聘，占比45.71%；最后是同行（员工）推荐和其它方式，占比15.64%。从中可以看出，本土培养是打造嘉祥高技能人才的重要渠道。

我县依托行业、企业、职业院校和职业培训机构，加强高技能人才培养示范基地和大师工作站建设，并鼓励开展校企合作，校企双方共同研究确立培训的目标任务、培养模式、培养专业、教学计划、实训管理等，通过订单培养、冠名班、工学交替等方式积极开展校企合作培养企业急需的高技能人才，积极探索多元化培养模式。共建成1处市级高技能人才培养示范基地和2处市级大师工作站。

高技能人才评价和激励体系初步形成

   以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的高技能人才评价体系不断完善，社会化鉴定、企业评价、院校资格认证等多元评价机制基本形成。一是职业资格证书制度全面推行。技能人才评价的政策法规和工作体系不断完善，职业资格证书的覆盖范围明显扩大。二是高技能人才评价体系进一步健全。嘉祥探索多元化的高技能人才评价体系，全县开展职业资格考核鉴定的职业（工种）超过117个，遍及全县的职业技能鉴定网络已经形成。三是高技能人才竞赛活动蓬勃开展。政府支持力度逐步加大，2018年至今，嘉祥县开展了3个技能竞赛，涉及7个工种，48人获得了技术能手称号，推动了行业、企业岗位练兵和技术比武活动的深入开展。四是加大对优秀高技能人才的表彰激励力度。根据市人社局的精神，每两年评选表彰一次市首席技师和济宁市有突出贡献的技师，促进了全社会重视高技能人才观念的形成。经过积极培养、申报，我县现在共有齐鲁首席技师2人，济宁市首席技师2人，济宁市产业急需中青年技师3人。

高技能人才结构趋向合理

从企业高技能人才结构分布情况看，嘉祥县高技能人才结构呈现合理化趋势：一是知识结构趋向合理，大学本科1248人，专科2253人，大学专科及以下3213人。从持证的比例情况看，技能等级越高，学历相对越高。二是年龄结构趋向合理，40岁及以下4543人，40岁及以上2171人，高技能人才呈年轻化趋势。三是行业结构趋向合理，电焊工1693人，缝纫工1261人，电工1006人，保育员443人，计算机操作员500人，挖掘机司机477人，叉车司机300人，装载机司机301人，车工202人，其他530人。这和嘉祥重点产业行业定位相符。