今年以来，黄垓镇认真贯彻落实乡村振兴战略部署，坚持以党建为统领，以“双基”工作为目标，按照全县“1269”工程行动计划和推进图，明确党建责任，整合优质资源，创新工作举措，确定任务目标，细化责任落实，使基层党建实现了全面进步、全面过硬。
全力推动基层党组织规范化建设。为深入推动基层党组织规范化建设，镇党委以提升基层组织力为重点，不断提升基层党建基础，强化农村党组织领导作用。持续巩固县镇村三级联动抓规范成果，认真落实意识形态责任制，加强意识形态阵地建设和管理；完善镇村干部选拔任用机制，落实村党支部书记资格联审、调整备案等制度，规范干部管理；加强基层党支部规范化建设，开展星级支部创建，抓实“三务”公开，落实基本制度，全面提升支部规范化建设水平；全面消除三年未发展党员的村，两年未发展党员的村尽量化解，全镇现有的1个软弱涣散村、2个后进村，按照省、市、县要求，镇党委严格落实“五个一”措施，因地制宜、精准施策，压实责任、强力推进，已全部完成整顿转化；建立机关第七、第八党支部，将有思路、有干劲的14名年轻党员纳入“第七党支部”重点培养，将觉悟低、工作不积极的2名党员纳入“第八党支部”，进行帮教管理。
优化提升农村党组织带头人队伍。为扎实推进乡村振兴战略部署，不断深化农村带头人队伍建设，该镇以农村党组织“三力”提升工程为抓手，深入开展村干部素质能力提升年、村级大考核大排名等活动，着力提升农村党组织引领发展能力、服务群众实力和干事创业动力。通过行政村建制优化及公开遴选共调整10名支部书记，年龄、学历进一步优化提升，遴选1名机关干部到司垓村任村党支部书记；实施农村优秀人才“回引计划”，通过逐村摸排掌握在外优秀人才有意愿回乡任职的10人，已成功回引1名退役军人魏保兴回乡任黄西村支部书记；建立了62人的村级后备人才队伍信息库，锻造了乡村振兴的主力军；坚持每周举办支部书记大讲堂，让支部书记登台讲经验、作表态；选拔5名优秀村党组织书记担任镇党委“特聘组织员”，每个管区配备一名专职党务工作者，创新“抓两头、带中间、促全面”工作举措，重点培强抓弱，使强村更加强大，弱村逐步转化，引导带动周边村成方连片提升。
多措并举发展壮大村级集体经济。镇党委将发展村集体经济作为抓基层、打基础的重要抓手，统筹部署，多措并举，强力推进，从根本上破解村级集体经济薄弱难题，有效解决了村级党组织“无钱办事”的短板制约。召开村集体经济发展专题会议6次，逐村分析研判，压实责任，挂图作战，探索支部领办合作社、招商引资、兴建经营性场所等集体经济增收新途径。朱庄引进源生木（济宁）食品有限公司投资500万在村中建厂；东丁村建设3460㎡的冬暖式蔬菜大棚，种植辣椒发展订单农业；张庄村在原小学楼顶安装24kw光伏发电150㎡；杨村、前进、老庵三个村将扶持资金注入企业分别获取分红。全面推广党支部领办合作社成功经验，在去年重点打造硕源农作物合作社和丰玉霖种植合作社的基础上，今年重点扶持东丁村种植合作社等11个支部领办合作社项目。截至目前，全镇31个行政村集体经济收入全部超过3万，超过5万的有19个村，超过10万的有6个村。
推进党员干部常态化联系服务群众。按照县、乡、村三级党员干部联系农户要求和标准合理分配联户类型，将全镇9756户农户分配给284名党员干部进行联系，其中县直联户干部配备56人，联系869户；镇联户干部配备92人，联系2587户，村实行“兜底”联户干部共136人，联系6300户，县乡村三级干部全部配备到位。深化巩固“建居民档案、记民情日记、解基层难题”工作，扎实推进“民意‘5’来听行动”，安排镇村两级干部开展入户走访，围绕“三知四清”、落实五项任务要求，坚持“一月一见面，每周一联系”，详细了解社情民意，记好民情日记，着力增强党群干群沟通联系，拉近党群干群距离，形成“有问题找党员干部”的良好局面；推行网格化包保机制，对各村群众进行了网格化划分，发放“连心卡”，让群众知道有事找谁问、有意见向谁提、有困难找谁帮，在群众与政府之间搭建一座连心桥，极大便捷了群众办事的途径，使群众满意度大大提升。工作开展以来，三级帮扶干部走访群众2.5万余人次，发现问题462件、现场解决389件、挂牌督办73件，累计解决问题441件，为实现乡村振兴打下了坚实基础。
（作者 冯再强 丁万成 审核 于文泉）